工作中，你是不是也经常遇到这样的情况：每天为了把工作做得更好，不惜加班到很晚，有一次领导看见了说：辛苦了。完成一个重大项目，领导在公众场合表扬说：某某辛苦了。02领导开会时当众对你说辛苦了潜台词是表扬你在近期工作中的功劳，但你不能把功劳全占了。像这种加班后，领导说“辛苦了”，是一种官方的客套话。好了，以上就是回答“辛苦了”的一些话术和思路。
工作中，你是不是也经常遇到这样的情况：
- 每天为了把工作做得更好，不惜加班到很晚，有一次领导看见了说：辛苦了。你回答：不辛苦，应该的。
- 完成一个重大项目，领导在公众场合表扬说：某某辛苦了。你说：不辛苦。于是所有人尬住，不知道接什么话，只能为你鼓掌。
- 私下帮了领导一个小忙。领导说：辛苦了。你说：不辛苦。领导都不知道以后有忙还要不要找你帮。
不要小看这句“辛苦了”，三个字代表了领导对你工作的评价，而不同的回复，也会给领导留下不同的印象。这个问题，既不能小题大作，也不能敷衍了事。如何回复，可以体现出员工的情商水平。
那到底该如何高情商回复呢？这里就3种不同的场景，和3种不同的领导类型，分别给到大家一些参考。
#不同场景
01
帮领导办了一件大事，领导私下对你说辛苦了
这其实是表达一种示好和拉拢，可以这样回复：“谢谢领导关心，跟着您我学到了不少东西，这点辛苦不算什么。”既表示了对领导的感谢，也表示了愿意继续跟着领导好好干的积极态度。
02
领导开会时当众对你说辛苦了
潜台词是表扬你在近期工作中的功劳，但你不能把功劳全占了。可以这样回“谢谢领导关心，这段时间大家都挺卖力的，尤其是上周五，为了活动顺利举办，大家伙早上六点就到了现场，不过只要最后活动能漂漂亮亮地办好，我们再辛苦也是值得的。”
或者可以“总结经验 感谢团队”。
“这次多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合才能把工作完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。
03
领导让你帮了一个小忙，对你说辛苦了
这就是习惯性的一句客套话，所以也可以来一句客套话，“领导您先忙，有事您随时叫我。”或者 “没事儿，下次有需要再找我”。
#不同类型的领导
01
标准型领导
回复标准型领导，就标准的，板板正正的来：“谢谢您的关心，这点辛苦不算什么。不对的地方还请领导多多指正”。
02
严格型的领导
应对这样的领导就要谨慎一些。可以说：“只要事成，再辛苦也是值得的。我唯一担心的就是工作没做好，怕领导不满意。”如果领导很满意，还会继续表扬，确实有不满意的地方可能会委婉说出来。
03
温和型领导
如果领导确实是平易近人，而且大家都跟领导关系不错的话，可以说：“有领导这句话，再辛苦我心里都是开心的。您是不是想犒劳一下我们呢～”。暗示一下自己确实辛苦，希望领导有一些物质奖励。
还有一些比较幽默的回复。比如：生产队的驴都没我能干，争取让领导早日换房换车。
人都喜欢听舒服的话，所以领导说你辛苦的时候首先对领导表示谢意，包括感谢对自己工作的关照，给自己表现的机会等等。
而且领导都喜欢以团队为主，注重合作精神的人。所以回答时也要带上自己的团队和同事。“这个方案是大家昨晚加班搞的，尤其是大华、翔哥最辛苦。” 这么说，一是把自己加班的“功劳”摆明了，二是把大家的功劳也捎带了。领导高兴，同事高兴，你自己也没落下啥。
有时候领导可能随口一说，但我们要善于把握机会，对自己所做的工作表示自信和认可，让人觉得自己所做的工作是有意义的。
像这种加班后，领导说“辛苦了”，是一种官方的客套话。比起你辛不辛苦，领导其实关心的是工作进度，工作做完了吗？做了多少？
我们在回答时，可以汇报一下工作进度，比如：“不辛苦，工作已经完成了80%，剩下的半个小时就可以搞定，下班了。”
好了，以上就是回答“辛苦了”的一些话术和思路。不知道你是不是已经学会，且准备用起来了呢~~
