截至2020年5月6日，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。前五大会计所，立信稳居A股客户数量第一。大华紧跟其后，新增65家，排名第二。在2019年中，国内八大会计师事务所整体的客户数量为2134家，较2018年减少了87家。虽然整体减少，但是是因为瑞华减少297家，立信减少14家，其他6家会计师事务所均是增加。
会计所最新的客户数排名公布了！毕马威排名20、德勤排名25，第一究竟是谁呢？我们一起来看看！
40家会计师事务所客户数曝光
立信仍稳居A股客户数量第一！
截至2020年5月6日，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。
从审计报告意见类型看，3,586家上市公司被出具了无保留意见审计报告（其中，37家被出具带强调事项段的无保留意见，52家被出具带持续经营事项段的无保留意见），87家被出具保留意见，19家被出具无法表示意见。
前五大会计所，立信稳居A股客户数量第一。
立信2019年客户数550家，但相比去年减少了14家，容诚客户大幅增加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都增加了50家以上客户。
以下是完整的客户数量排名：
2019年比2018年客户减少的会计所中，排名第一的是瑞华，减少了287家；广东正中珠江减少50家，排名第二。
详细如下图：
排名第一的立信，审计业务能力近几年非常不错。四姐准备了《立信全套审计培训资料》，带大家一起学习立信审计部门的工作技巧和经验。
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我们继续来看，2019年比2018年客户增加的会计所中，排名第一的是容诚，增加了92家。大华紧跟其后，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。
整体的客户数量情况就是这样，那四大和八大分别有什么变化？我们接着看！
四大2019年整体新增38家！
八大2019年整体减少87家！
在2019年中，四大会计师事务所整体的客户数量为277家，较2018年新增了38家。其中安永和毕马威客户新增较多。
在2019年中，国内八大会计师事务所整体的客户数量为2134家，较2018年减少了87家。虽然整体减少，但是是因为瑞华减少297家，立信减少14家，其他6家会计师事务所均是增加。
四大所虽然客户数小，但是都是大客户，2019年也有新增的趋势，所以，四大还是在稳步发展中。八大所虽然整体减少，但是天职国际、大信、致同、信永中和、大华、天健2019年客户数都是增加，所以八大也在猛追四大。
八大会承接不少中型企业的IPO和新三板的项目，还是有很多锻炼机会。
四大和八大究竟有哪些区别？
四大和八大各有各的特点，那他们之间究竟有哪些不同？今天四姐就跟大家讲一讲！
1、薪资PK
而在薪资方面，八大的薪资水平不尽相同。
瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。
立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
2、发展PK
四大有其特定的晋升机制，以普华永道为例，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。
3、工作强度PK
四大非常忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。
办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
四大和八大如何选择？
在详细的对比之后，有的人可能会吐槽八大的薪资。
但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全可以和四大媲美。
工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位
八大还更高些。
因为做得多拿的多。
所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。
每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又相当之高，总有人落榜。
与其去追寻最高等级的经历，不如先选择内资八大，快速成长，总有能抵达四大的那天。
