单位是我家老板来掌家#二〇二三年新年贺词##你们的行业里有什么小秘密#很多人把单位当成是自己工作的一个场所，他们觉得单位就是一个临时的落脚点，自己只是个过客而已，单位的好与坏，与自己无关，大不了跳槽去别的单位可惜，怀。
#二〇二三年新年贺词##你们的行业里有什么小秘密#
很多人把单位当成是自己工作的一个场所，他们觉得单位就是一个临时的落脚点，自己只是个过客而已，单位的好与坏，与自己无关，大不了跳槽去别的单位。可惜，怀有这种心态的人不管到了哪儿，都不会有好的发展，因为他们没有把单位当成自己的“家”。
其实,每一位优秀的员工，都不会仅仅把单位当做出卖劳动力换取薪水的地方，他们总是把单位当做自己的家，处处维护单位的利益和荣誉，为单位的困难出谋划策，为单位的成长欢呼雀跃，在工作中勇于承担责任，当仁不让地去处理工作中遇到的各种难题，真正把单位的命运跟个人的发展结合起来，实现机构和个人的共赢。
任何一个单位，其实就是一个大家庭，老板就像家长，负责指引整个家庭的发展方向，每一位员工都为这个大家庭贡献自己的力量。如果是在真正的家庭里，每个人都会尽心尽力，但是在单位这个“家庭”里，往往有个别员工存在着错误观念，他们认为单位跟自己的关系没有那么密切，哪怕单位垮了对自己的影响也有限，大不了换个工作罢了。
殊不知这种观念是极端错误的。其实，真正优秀的员工在责任与薪水之间，更加看重责任，时刻牢记“单位的每件事都与我有关”，处处维护单位的利益。有了这种意识，员工自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，遇到问题就不会拖延找借口，也不会怨天尤人，而是积极主动地做好每件事。
职场中的每个人都想事业有成，机构就是实现这个理想的一个平台。有些人在工作中脚踏实地，每走一步都能留下自己的足迹，每天都在成长，而有些人却由于各种原因，总是与机构离心离德，始终不肯把自己安稳地放在这个“大家庭"里。久而久之，自己就会成为这个团队的“外人”，必然对机构和个人的发展都不利。
单位就是自己的家，不只是一句简单的口号，而是每一位有责任感的员工的自我意识所产生的归属感的表达。对于期待事业有长远发展的人来说，更应当把单位看成一个自身生存和个人发展的平台，珍惜工作本身带给自己的除薪水之外的经验、技能等各种报酬。无论薪水高低，在工作中都要尽职尽责、积极进取，做到以单位为家，这才是事业成功者应该具备的心态。
员工只有对所任职的机构产生责任感和归属感，才能激发自己的热情，认真、踏实地投入到工作中，兢兢业业，最终实现自己的职业理想。
反观那些把单位仅仅当成赚钱场所的人，那些无视自己的岗位责任的人，永远都只能成为机构长远发展历程中的一个匆匆过客，分享不到机构发展给个人带来的巨大收益。因为这样的员工对单位没有归属感，不能尽善尽美地完成工作，也就丧失了获得成长的机会。这类员工无论在哪一家机构工作，都无法出人头地，甚至很可能会被淘汰，永远也不会实现自己的人生价值。
如果员工愿意成为单位这个大家庭的一员，就需要把主人翁的心态持之以恒地贯彻到工作当中，真正把自己当做这个集体中的一员 ，抱着机构兴亡匹夫有责的责任感和使命感投入工作，把单位当成自己的家，单位也就会像家庭一样给你最丰厚、最温暖的回报。
