00后会更看重工作是否自己热爱，90后、95后较为看重回报。调研还表明，95后会因为工作内容不喜欢而选择离职，00后与同事、领导关系不融洽是离职最大原因。报告显示，00后对比90后、80后，更会坚持自己的兴趣，追寻心中所爱，更会为自己的兴趣、爱好去买单，实行消费。·害，究其原因，都是必然现象。
年轻就是资本？
近期狐妹发现网上出现很多吐槽 95、00 后在职场 “独树一帜” 行为的文章和视频，还引起了较大的争议，比如 ——
知乎一篇 “如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40 万” 的帖子，达到了 1044 万的浏览。
* 知乎
总包是什么意思呢？狐妹科普一下，总包一般是讲税前的底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数。
40 万平均每月下来都 3 万多了！这是应届生可以拥有的薪资？？？这让工作好几年总包都没 20 万的人怎么活呀
此外，还有应届生发帖求助 “月薪 3.2 万的白菜价 offer 能不能接”、“给我 35 万是不是低了，要不要和 HR 再争取一下” 等问题。
“
35 万”、“白菜价” 狠狠地刺伤了狐妹的眼睛，你这应届生毕业月薪都快接近 3 万了，还不满意？？？还要顺带嘲讽一下 “白菜价”！那这么说的话，狐妹的工资岂不是
“夸克价”
但 95、00 后不仅入职前 “嚣张”，入职后也 “嚣张”：
公众号有篇文章《为什么 90 后对你的管理不爽？》底下评论十分精彩 ——
90 后的我只在乎三件事：工作是否有意义不违心、我是否能给老板挣到钱、我自己能不能挣到钱。
要么谈钱，领导行，我看人跟你干。要么谈钱，钱到位，我看钱跟你干。什么都没有，你让我看啥跟你干？
* 微信
这评论的风格，很 “95、00 后”。
相比之下，吐槽 00 后的人比吐槽 95 后的人会更多，吐槽点有 ——
“天马行空爱自由”
“容易对工作丧失热情”
“讨厌处理人际关系”
00 后这未免太过于嚣张，狐妹看完一时竟分不清到底是谁给谁打工。
但这还不够，如果说入职前是 “嚣张”，入职后是 “嚣张 Pro”, 那离职就是 “嚣张 Pro Max”，来看看他们的离职报告是怎么写的 ——
领导：我决定今天辞职，辞职原因将于近期短信通知您，请保持手机通畅，时刻留意短信，谢谢！
辞职报告：你这点钱，我很难帮你办事啊。
辞职报告：饼画得太大，消化不良。
* 微博
你说他们话术俏皮可爱吧，怎么就是感觉有被冒犯到呢？？？
但这也不禁让狐妹思考：
为什么 95、00 后在职场普遍是这种现状？
脉脉数据研究院在今年 2 月，对 90 后、95 后、00 后的职业观展开过调研 ——
90 后、95 后毕业后选择去一线城市工作的人较多，00 后则大部分 “看情况，不一定”，并且 00 后对比起其它两代人，更愿意留在自己家乡周边工作。
* 脉脉数据研究院
这也从侧面反映，00 后的生活条件会较 90 后、95 后 “富足” 一点，追求生计时，大部分不会受限于传统 “北上广深才是好” 的求职 “向富” 观念，而是有自己的选择。
00 后会更看重工作是否自己热爱，90 后、95 后较为看重回报。
* 脉脉数据研究院
90 后、95 后、00 后都比较不喜欢参与团建，其中 00 后最为明显。
* 脉脉数据研究院
组织团建目的本是让工作氛围好一些，增进同事之间关系。但 95、00 后在处理人际关系上，心里是完全抗拒的，管理者也十分难做。
领导：你要如何，我们就如何。
调研还表明，95 后会因为工作内容不喜欢而选择离职，00 后与同事、领导关系不融洽是离职最大原因。
* 脉脉数据研究院
任正非说过：“管理说到底就是管人性，管人性说到底就是管欲望。”95 后、00 后的欲望偏向明显与 70 后、80 后不大一样，区别于传统的 “牺牲感是最高成就”，00 后更倾向于 “取悦自己”。
* 腾讯网
人民网研究院携手腾讯营销洞察、腾讯用户研究与体验设计部，对 00 后展开深入调查研究，发布了《消费态度家 潮流推波者：2021 00 后生活方式洞察报告》。
报告显示，00 后对比 90 后、80 后，更会坚持自己的兴趣，追寻心中所爱，更会为自己的兴趣、爱好去买单，实行消费。
* 脉脉数据研究院
好比 “前人栽树后人乘凉” 的概念，没有 “牺牲”，哪来的 “享乐”，95 后、00 后的家长不就是 70 后、80 后嘛，社会关系也在遵循一种 “因果关系”。
·
害，究其原因，都是必然现象。
人类发展进程的每段历史都会有一定的进阶，每一代之间也都会有不同的 “信息差”。
QQ 空间 “偷菜” → 摩尔庄园手游 “偷菜”：
* 百度
* 摩尔庄园手游
接受信息的方式从邮递箱到手机再到智能手表：
* 百度图片
狐妹认为，这种现象未必不好，社会需要年轻的血液与新的知识面去推进发展，并且它也更刺激了经济的多样性。
* 环球网
高薪聘请会变成 “优胜劣汰”、“培养拔尖” 的模式，“尖” 只会更优秀，而不是人人 “躺平” 局面。
你不得不承认，大部分 95 后、00 后的想法和创意是丰富过前辈们的，这非常适配现阶段的网络行业，像近期火爆的 “元宇宙社交” 概念，要是没有创新思维，可搞不出这玩意儿。
“离职潇洒” 导致的行业人员流动性大，让整个行业活跃起来，不强占 “坑位”，从业人员目光向上，旨在提升自己，对行业而言，是健康、乐观的趋势。
我们需要对 95、00 后的看法更包容一点，
毕竟未来是他们的，
不是吗？
参考资料及图片来源:
[1] 人人都是产品经理《大厂高薪校招真相：给新人更多，逼走老员工》
http://www.woshipm.com/it/5209901.html
[2] 公众号 @笔记侠《为什么 90 后对你的管理不爽？》
[3] 腾讯网《看懂 00 后的花式生活！《2021 00 后生活方式洞察报告》发布》
https://new.qq.com/rain/a/20211108A09CFH00
[4] 脉脉数据研究院《00 后迈入职场 “为爱发电”，重点关注字节跳动、美团和腾讯》
https://36kr.com/p/1153136631958529
[5]《2050 年，中国将有多少人口？联合国大胆预测，一组数字难以接受》
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1689414116215264115&wfr=spider&for=pc
[6] 中国青年网 / 环球网 / 腾讯网 /脉脉数据研究院 / 摩尔庄园手游 / 微博 / 知乎 / 百度图片 / 百度资讯 / 百度百科 / 微信
