因为还要同行一段路，这时领导对我说：“我听你们王总说，这一段时间你干得不错”。本来职场中没有人能不犯错，说不定说者无意，听者有心，你不可能使所有人满意，但是你能够坦诚说出自己的错误，并且对相关人员表示歉意，你就能获得尊重。殊不知，职场没有不透风的墙，这些话大概率会散播出去。所以，夸赞别人的话可以毫不犹豫地说出来，贬低别人的话要慎言。
前几日，拿着笔记本去办公楼开会，在通往会议室的路上，迎面走来了公司的总经理，我就连忙打招呼问好。因为还要同行一段路，这时领导对我说：“我听你们王总说，这一段时间你干得不错”。当领导给我说这句话时，一时间我不知道怎么回复了，不能说“没有没有吧”，这样不合适。要是对自己过度的肯定，显得又不那么谦虚，但也不能不回复，只能硬着头皮说：“我继续努力，好好干”。
虽然这事情就这样过去了，但是我总感觉缺点什么。于是，我就上网查和翻阅各种沟通类书籍，看看这个场景到底该怎么说，一定要形成一套自己的话术和说话结构，毕竟这样的场景在职场中肯定会遇见很多次。
1、先说刚刚自己经历过的那个场景，当高层领导夸赞你时:
原则是把功劳归功于你的直属领导或者在领导面前夸赞你的领导，最好能够连带上现在夸赞你的领导，可以这样说：“主要是我们王总给我们带来了很多工作上的方法和新的思路，加上您对我们这块也比较支持，我们就是把这些工作方法和思路结合着公司目前的现状，去贯彻执行下去，以后还希望您多多支持”。
分析一下这样说的好处：首先，默认了领导对自己的夸赞，但也没有显得不谦虚。
其次，夸赞了自己的直属领导，显得你们部门很团结，你留下的形象也会很积极。也许你会说你的直属领导不在现场，他又不知道。如果你这样想，你就错了，你夸赞直属领导的话肯定会通过他人传到他耳朵里，就像他夸你的话传到了你的耳朵里一样，这叫相互成就。特别是通过第三人传到他那里，这样让人更信服你是真心诚意夸赞他的，不自觉会对你产生好感。
最后，不管有没有支持，既然你和高层领导说了离不开他的支持，如果是他分了你的功劳，以后会从其他方面给你找补。如果他确实支持你们，那下次还会加倍去支持你，因为你给他的支持进行了反馈。
2、当领导在会议或者酒局上夸赞你，让你说两句时：
首先：感谢领导的提携、帮助及支持。
我们心态要调整好，心中要明白：但凡你做出点成绩，千万不要沾沾自喜，自以为是，没有平台，没有领导的支持，我们不可能在职场顺利地施展才华。让你站起来说话，要看得出来领导对你的培养，对此要学会感恩。
谁人不喜欢被夸赞呢？这句万能的话，无论放在哪里都不为过，感谢领导是必须要做的事，也表明你有感恩心，不忘本。
说点具体的工作细节，可以先讲刚开始怎么做的，领导要求怎么做的，开始不理解，到最后取得业绩。故事最好有矛盾冲突，有高光时刻，这样让领导及他人更加信服，觉得你说的都是真心话。
其次：感谢其它部门及同事们的支持和帮助。
在公众场合上发言时，一定要凸显你有团队精神，在职场中，没有团队精神的人，是无法走长远的。
在公众场合上，不仅仅要表现自己，更要把团队成员的努力和付出体现出来，多讲讲一些其他成员帮助你的小细节。这个小细节，越不起眼越好，越被同事忽视越好，后期你也必将会得到同事们更多的支持，毕竟，谁不愿意跟有感恩心的人交朋友呢，这才是真正的高情商的职场人士。
想要成长为一个受欢迎，有领导力的领导，就要学会夸赞同事！
最后：在平时有什么照顾不到的，请大家多多包涵，希望大家一如既往地支持我们的工作。
本来职场中没有人能不犯错，说不定说者无意，听者有心，你不可能使所有人满意，但是你能够坦诚说出自己的错误，并且对相关人员表示歉意，你就能获得尊重。一个人的真正成熟有时候，不是昂起头颅向前冲，反而是低下头颅，跟身边的人道歉。
这句话一说出口，即使你有什么错误得罪了什么人，反而会体谅你平时犯下的错误，顺便反思下自己。
如果你身在高位，这样的话是最得人心的，得人心者得天下，想要真正变得厉害，这句话一定要放在心中。
3、当同事夸奖你时
要记得马上回夸过去，要想办法把夸奖和他发生关联。
比如说夸你的穿衣，可以说，你真有眼光，我就喜欢和你这种有品味的人打交道。比如说你工作干得好，你就找一个他做得对你有帮助的事情进行回馈。
总结一下的公式就是：放大领导和同事 缩小自己 相互成就 不卑不亢。
其实职场中我们常常出现的一个错误，就是吝啬自己对别人的赞美，而且还经常在同事面前讨论另一个同事不好的一面。殊不知，职场没有不透风的墙，这些话大概率会散播出去。所以，夸赞别人的话可以毫不犹豫地说出来，贬低别人的话要慎言。同时，想告诉大家的是说话做事皆有底层的逻辑结构和框架，我们要善于总结，深度思考，不断去丰富我们做人、做事的知识架构。
