肯干事能干事干成事人民网-中国共产党新闻网年轻干部要想干事、能干事、干成事。一分部署，九分落实。这既说明了干成事的艰难，也说明了干成事的可贵。各单位也需树立“干成事”的考核导向，适当引入社会评价机制，将群众满意作为标准衡量干部工作绩效，在一件事情接着一件事情办，一年接着一年干的笃行中创造出经得起实践、历史和人民检验的新业绩。
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肯干事能干事干成事
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年轻干部要想干事、能干事、干成事。其中，“想”是态度，“能”是实力，“成”则是结果。一分部署，九分落实。
当下，干事创业已是干部的普遍认知，但是也依然存在“只求干了不求干好”的务虚思想作祟。有的遇到新要求，是囫囵吞枣的将上级文件“一转了之”，以会议贯彻会议、以文件落实文件；有的遇到新问题，不把病因找准查实、不把根源剖深析透，便急匆匆下结论开“偏方”；有的遇到新情况，缺乏全局观念、系统思维，就事论事、见子打子，最后落个被问题“牵着鼻子走”……凡此种种，都是缺乏“干成事”的目标追求，抱着敷衍了事的心态，加重了形式主义的疴疾。
《谏太宗十思疏》有云：“善始者实繁，克终者盖寡。”，大意是做一件事，开始做得好的人很多，但是把事情做完又做得好的人却很少。这既说明了干成事的艰难，也说明了干成事的可贵。当前，面对外部复杂环境和国内改革发展稳定艰巨任务，要在危机中育先机，于变局中开新局，年轻干部更得鲜明“干成事”的目标导向，苦修“七种能力”，做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，要把目光瞄准到解决问题、破解难题上，常抓不懈、严抓不松。各单位也需树立“干成事”的考核导向，适当引入社会评价机制，将群众满意作为标准衡量干部工作绩效，在一件事情接着一件事情办，一年接着一年干的笃行中创造出经得起实践、历史和人民检验的新业绩。
