继承和发扬这一优良传统，组织部门责无旁贷。对“问题苗头”要及时提点，防患未然，防止积重难返。对已出现问题尚未构成违纪的，既要严肃批评，又要及时挽救，帮助其查找“病因”，使其迷途知返，改正错误，放下包袱，振作精神，防止“破罐破摔”。要营造宽松、和谐的谈话气氛，让谈话对象感到组织之家的温暖。
【实务】教你谈心谈话
共产党员 昨天
指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”继承和发扬这一优良传统，组织部门责无旁贷。实践证明，要用好谈心谈话手段，确保其实际效果，必须注重“三性”。
1.
严肃认真，注重政治性
谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。
作为谈话者必须提高思想认识，以党性为根，以事实为本，站在党和人民事业的高度，以强烈的事业心和政治责任感、严肃认真的态度、深入细致的作风、务实管用的方法开展谈心谈话。
要强化党性观念和担当意识，抛开个人情面，卸下心理包袱，旗帜鲜明，敢于揭短亮丑、动真碰硬。面对原则问题要敢于亮剑，不能模棱两可、含糊其辞，存在好人主义。要郑重其事向谈话对象讲明党的政策，讲清组织原则和纪律要求，使其端正思想，提高认识。
2.
问题导向，注重针对性
谈心谈话，导向是关键。
要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。
要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。
对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
对“问题苗头”要及时提点，防患未然，防止积重难返。对已出现问题尚未构成违纪的，既要严肃批评，又要及时挽救，帮助其查找“病因”，使其迷途知返，改正错误，放下包袱，振作精神，防止“破罐破摔”。
对那些默默无闻安心基层踏实干事的同志要多关心、多表扬、多勉励，使其感到组织的关注。
3.
有的放矢，注重实效性
让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助是谈心谈话的落脚点。
要营造宽松、和谐的谈话气氛，让谈话对象感到组织之家的温暖。谈话前要备足“功课”，有的放矢，做好谈话计划，坚持“对症下药”“一把钥匙开一把锁”，根据不同情况因人而定、因事而定谈话内容和方法。
要本着关心同志、爱护同志，解决思想和实际问题的原则，开诚布公、推心置腹，既体现组织的严格要求，又体现组织的热切关心、帮助爱护，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，真正达到教育、引导、启发、帮助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的，起到解心结、卸包袱、给动力的作用。
（来源：中国组织人事报 作者：彭向明）
