在前期调研基础上《目录》同时对苏州市域范围内重点产业领域的企业展开调查。
※点击下载：《苏州市2020年重点产业紧缺专业人才需求目录》
本次《目录》编制的4个特点
1、聚焦重点产业
《目录》锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，共聚焦12个重点产业（新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药、金融服务、科技服务、商务服务、信息服务、现代物流、电子商务等）、近100个行业。
2、坚持市场导向
《目录》编制以市场需求作为基本出发点，在了解市场情况、分析市场动态、预测市场未来的基础上，优化构建集“人才数量”、“人才质量”、“人才价值”于一体的“苏州市重点产业紧缺专业需求指数体系”，全方位分析研判关键岗位及专业人才需求情况。
3、强化科学研究
《目录》编制综合运用政策调研、深度访谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，共发放问卷4500份，回收有效问卷3703份，有效回收率达到82.29%，问卷发放量和有效样本数较去年分别增长18.4%和28%。
4、注重增强实效
《目录》是实施姑苏重点产业紧缺人才计划的重要依据，申请人所学专业需符合当年度《目录》，同时《目录》中专业紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%的积分权重。
在前期调研基础上《目录》同时对苏州市域范围内重点产业领域的企业展开调查。
一、全市就业环境如何?
总体来看，调研企业对于2020年的经营情况信心较足，员工规模预期情况普遍看涨。3703家调研企业中，预计今年扩大员工规模的2208家，占比60%;预计员工规模不变的717家，占比19%;预计减少员工规模的233家，占比6%;未明确的企业有545家，占比为15%。
二、为何人才紧缺?
从调研企业认为人才不足的原因来看，排名靠前的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少分别占调研企业总数的58%、45% 。
三、如何留住人才?
在选择人才保留和培养关键因素时，92%的企业认为薪酬待遇因素非常关键，其次是工作环境和职业规划，占比分别为62%和59%。
四、重点产业人才结构如何?
近年来，苏州经济整体稳中有进，重点产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。从2015-2020年调查数据分析来看，六年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长17%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著。
