小梁说，还有更过分的，业绩不达标罚做二百个深蹲，并把深蹲视频发给领导。整个过程持续半年，最终因证据不够充分而失败。如果达不到这个标准，将扣除日薪。两天后，这些实习生组成反抗小组，向劳动部门投诉。接线员简单听取情况后，回复说不能匿名投诉，需要提供身份证号码。但小奾坚决不撤回。男领导的孕妻气得要离婚，男领导便不停地发短信给小奾进行人身威胁。最后小奾报警，民警把男领导带走了，事情终于告一段落。
遭遇职场骚扰要不要退出?钱江晚报·小时新闻 今年大二的应雪（化名），暑假在一家新媒体公司实习实习结束后，她感慨：“还是校园生活好”，我来为大家科普一下关于遭遇职场骚扰要不要退出?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
遭遇职场骚扰要不要退出
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今年大二的应雪（化名），暑假在一家新媒体公司实习。实习结束后，她感慨：“还是校园生活好！”
“不是份内工作，我直接拒绝。”应雪说，结束实习前几天，公司请这批实习生聚餐欢送一下，但不喜欢应酬的她果断拒绝。
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，再创新高。北京大学国家发展研究院院长姚洋教授在2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上表示，00后已经成为现在的职场生力军，他们关注个性和自我价值的实现，拒绝内卷。
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实习受到侮辱，她拿起法律武器维权
当初入职场的他们受到不公对待时，是选择隐忍沉默，还是选择勇敢维权？女孩小梁（化名）做出了选择。
今年4月，小梁进入一家直播机构做培训工作。工作期间，小梁参与的一个项目进展不顺利，人事给了小梁两个选择，要么转岗，要么自离。
对于这样的回应，小梁不接受。项目进展不顺利并非自己的原因，转岗也不在自己的意愿中，而自离就意味着拿不到离职赔偿金。
于是她向人事提出，由公司开辞退单离职，起码能保证自己可以拿到一定的离职赔偿金。
“一开始遭到拒绝。好在之前询问项目失败原因时，我录了音”。小梁说，这个录音成为她后续维权的关键之举。
当她把录音拿到公司人事面前，并告知如果不按正常离职程序进行赔偿，就走法律途径维权。公司最终给了赔偿。
小梁后来把维权过程发到自己的小红书上，评论里，很多网友给她点赞。“当代年轻人整顿职场，其实是要更敢于发声维护自己的权益。”小梁说。
像这样的职场维权，小梁不是第一次。
大学毕业实习时，她进了一家教育机构，经常有不合理的加班。让她觉得最过分的是，有次下班后，晚上12点领导突然打来电话要求加班，她当时已经睡了，但碍于实习工作关系到能否顺利毕业，她妥协了。
“除了不合理的加班，领导还时常对员工进行“PUA”和言语辱骂，经常把侮辱员工智商的脏话挂在嘴边。”小梁说，还有更过分的，业绩不达标罚做二百个深蹲，并把深蹲视频发给领导。
“这让我有种被侮辱的感觉”，也坚定了她维权的决心。实习结束后，她把一些有关不合理加班要求和领导PUA话语的聊天记录搜集起来，准备通过法律途径维权。整个过程持续半年，最终因证据不够充分而失败。
这也给小梁上了一课。所以毕业工作后，再面对类似问题，她除了保留聊天记录，也开始注重录音等其他证据的留存。
周围很多人开始并不理解小梁的行为，朋友圈也都是怕麻烦不想计较的人。小梁父母都是本分的农民，从小也没有给她灌输不轻易妥协或据理力争的概念。但在小梁看来，无论事情大小，当自己的合理权益受到侵害，就应该勇敢地去反击，无限隐忍职场不良风气，最终受伤害的还是自己。
“打工也是为了生活，周末双休、加班工资、五险一金，至少这些不能少。这是一种态度，如果我软弱，就会有更多事情伤害我。”她说。
面对职场性骚扰，她不隐忍直到报警
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今年7月，黎平（化名）刚刚结束大一生活，她想趁暑假找一份实习工作积攒经验。
7月23日，她等到公司的面试且顺利通过初试。复试环节，只有一名男性领导，他的提问更像闲聊。
“你能不能喝酒？”听到这个问题，黎平有些反感，但这家公司薪资符合预期，也有正规合同，她选择留下。
黎平的工作是负责打招生宣传电话，每天要打够80个有效电话才算完成绩效。工作不难，不过有时会遇上几个态度不好的家长在电话那头大骂：“骗子”。有一次，对方在电话里说起自己真的没钱给孩子上学，她还帮忙查找了不少学校的资助政策，结果电话中对方突然和黎平说：“你能不能当我的老婆？”吓得她鸡皮疙瘩都起来了，赶紧挂断电话。还有一次，她添加了一名家长的微信，不料对方发过来的第一条消息就是：老师你漂不漂亮啊。黎平觉得十分恶心，删掉了对方微信。
一开始打打电话也还好，但后来事情慢慢起了变化。来公司三天后，人事经理突然通知业绩标准需要提高，原本每天只需打80个有效电话，后来还要添加10个客户微信，并且成功招入5名学生，寄出5份录取通知书。如果达不到这个标准，将扣除日薪。新标准实施当天，很多实习生的日薪被扣了一半。当天有两名实习生直接结束实习。
两天后，这些实习生组成反抗小组，向劳动部门投诉。接线员简单听取情况后，回复说不能匿名投诉，需要提供身份证号码。实习生们害怕暴露真实身份会给自己带来不好的影响，只好作罢。
黎平有个同事叫林小奾（化名），今年才17岁，也是暑假来实习的。长得很漂亮的小奾，遇到了职场性骚扰。
公司的男领导——他的孕妻就在同一家公司工作，总是在微信上找她聊天，给她发红包，想要追求她。还在公司工作的时候，小奾收到老板的骚扰微信时只好敷衍了事，发几个表情包应付，希望“平安”熬到实习结束。但小奾结束实习后，男领导依然给她发暧昧话语、发红包，想让小奾继续回到公司。小奾果断删除了对方微信，可对方依然穷追不舍，一次次向小奾发送好友申请，不停骚扰。
小奾忍无可忍，她将之前他的骚扰截图都一一发到了工作群里。工作群里有工作小组的组员、公司的干部，也有他的妻子。不久后，群聊被解散了。
接下来的几天，小奾被对方和公司人事经理轮番电话轰炸，要求她撤回那些图片。但小奾坚决不撤回。男领导的孕妻气得要离婚，男领导便不停地发短信给小奾进行人身威胁。最后小奾报警，民警把男领导带走了，事情终于告一段落。
男领导骚扰信息截图 林小奾 提供
（原标题《00后入职观察|客户难缠、劳动纠纷、还有性骚扰……他们开始说“不”》。编辑 钱弘慧）
