2010年12月份去浪潮某公司实习，那时候对外包没什么概念，实习期间让干啥就干啥，2011年毕业后转正，转正后先在自己公司做项目外包，2011年12月份被派到北京甲方现场，做驻场外包工作。所以在外包公司上班，个人能力基本原地踏步走，久而久之就被面临淘汰风险。还有一种不稳定性就是甲方因项目减少而需要削减人力成本，那外包就是第一批被裁掉的人。
回忆了一下自己10年职场的过往，也在反思自己十多年职场不如意的原因，其中一个原因有必要写出了，就是毕业后入职IT外包公司——职业生涯起点有点低，接下来一段时间都是在追赶！
2010年12月份去浪潮某公司实习，那时候对外包没什么概念，实习期间让干啥就干啥，2011年毕业后转正，转正后先在自己公司做项目外包，2011年12月份被派到北京甲方现场，做驻场外包工作。我的外包职场生涯加上实习期超过3年，这三年其实经历不是非常的悲惨（可能是因为应届生心态的比较单纯吧），但是现在再让我选工作或者给大四的应届生提点建议，我的建议是——把外包职位当做最后一个选择。
为什么要把外包职位当做最后一个选择？
职场没有归属感腾讯外包员工受歧视
现在年轻人物质压力比较大 ，都背负房贷和车贷，因此希望自己在职场上有个轻松的、安稳的能获得到认可的工作环境，但是驻场外包的工作方式却是恰恰相反。驻场外包就像一个没人爱的孩子，甲方只关心交代给你的工作是否按时完成，自己签合同公司只负责给你发工资，自己公司照顾不到，甲方项目组爱搭不理。虽然是和甲方项目组内部员工一起工作，但感觉就是低人一等。有些甲方现场，外包人员的工牌颜色都跟正式员工不一样，权限也跟正式员工不一样，有的临时驻场员工甚至没有工牌，上下楼外出都需要借甲方员工的工牌，那种心里的无归属感可想而知。
现在企业内部一般有员工微信群，一般是部门领导建立一个微信群，然后将自己部门的员工全都拉进去，无论上下班，好事坏事在群里沟通交流，但是如果这个部门有外包员工，那么这个领导就要建两个部门员工群，一个群中包括外包员工，一个群中只有自己公司的员工，于是就出现了一个现象，有外包员工的那个群一般非常冷清，只讨论一些工作上的事情，而只有自己内部员工的群却非常活跃，平常在里面嬉笑怒骂，在里面讨论吃喝玩乐，节假日在里面抢红包，所以很多事情正式员工根本不带外包员工玩。
职场歧视问题外包员工在甲方现场办公，工作内容一般甲方公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员负责“砌砖”。即便一个外包员工能力非常优秀，除非他转成甲方员工，否则还是难以被分派一些核心的工作。
外包公司上班还有一种人格上的歧视，特别是北京和上海的一些公司，一些北京土著员工和上海土著员工那种自带的优越感，在职场上经常看不起外包的年轻员工，我记得刚毕业第一年在甲方被一个40左右的北京土著老员工私下里歧视过“水平也太菜了，赶紧撵走，找XX派更好的过来”，还记得那个外包员工吃零食被正式员工歧视的事情么？
正式员工与外包员工同工不同酬也就算了，在职场上也是经常受歧视的一方，心里的那种憋屈可想而知！
能力得不到提高上文说到因为职场歧视问题外包员工大部分承担一些边缘的工作，这就衍生出另外一个问题——职场能力积累的问题，特别是对刚毕业的员工。
刚毕业的头几年非常重要，因为刚走出校园，还保留着对事情的好奇心和学习能力，学东西也快，如果入职一家不错的公司，一般会有老员工带着，迅速学习一些工作中用到的技术和能力，公司也会组织培训或者技术分享，如果负责公司核心业务，会被动学习，被动学个人能力提升最快。但是如果是外包员工，只会每天做一些边边角角的工作，根本没人关心外包员工的成长，因为接触不到公司核心业务，更没法被动成长。所以在外包公司上班，个人能力基本原地踏步走，久而久之就被面临淘汰风险。
工作不稳定流动性强是外包员工的特性，这种特性体现在两个方面。
一种不稳定是工作内容的不确定性，一般是甲方一个项目做完了，如果没什么新项目就将外包公司员工全部退回，这时候外包公司员工只能回到自己公司等着新的外派任务，如果长时间没有外派任务，这时候自己公司都开始对自己下手，工资可能只发基本工资，或者被安排转岗从事新的工作内容（开发转测试，产品转测试），这种情况下员工很可能选择辞职。
还有一种不稳定性就是甲方因项目减少而需要削减人力成本，那外包就是第一批被裁掉的人。这种情况很残忍也很无奈，但是这就是甲方选择外包的原因——根本上是为了节约成本。
更严重的是，现在一些公司对外包出身应聘者带有色眼镜，筛选简历的时候如果发现应聘者有外包工作履历，那么这个求职者在HR或者面试官心里印象分就降低，所以毕业后入职外包也不利于以后跳槽找工作。
其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我觉得这没有什么，因为我们都经过了这个阶段。我给的建议也差不多，如果你现在刚毕业在外包公司，多学习争取把自己的技术提升上来，你还要明确自己的职业规划，然后早点跳槽离开。
