相信大多数人都知道，人力资源六大模块最常规的划分是人力资源模块；招聘与配置模块；培训与开发模块；绩效模块；薪酬模块和劳动关系管理模块。那如果让你用自己的话术去进行表达呢？并以此进行相关的阐述。我是这么理解的：其实人力资源的衍生不就是公司不断发展过程中需要的基石嘛。以上是我个人的一些见解，有相关或不同见解的大家，欢迎进来评论，咱们共同探讨。
相信大多数人都知道，人力资源六大模块最常规的划分是人力资源模块；招聘与配置模块；培训与开发模块；绩效模块；薪酬模块和劳动关系管理模块。
那如果让你用自己的话术去进行表达呢？并以此进行相关的阐述。
我是这么理解的：其实人力资源的衍生不就是公司不断发展过程中需要的基石嘛。
说白了，人力资源整体的一个过程就是你们公司需要人才引进，你通过网络或线下的方式搜索到相关的人才，随后你进行前期的准备工作，和他进行电话沟通，约定面试时间，这就是一个招聘的过程，然后你们双方满意，进入到了下一个环节，他入职了，你对他进行了新员工培训以及他的优势开发，更好的适应公司，在不断成长的过程中，个人和公司双向进步，需要的更多，为了更好的满足需求，因此有了绩效管理（公司考核员工），薪酬管理（员工奋斗的保障），以及职业生涯规划（这是一个员工不断成长，不断晋升的必备沟通过程），当然，在此期间，可能会有一定的摩擦，所有也有了劳动关系的学习与处理。
以上是我个人的一些见解，有相关或不同见解的大家，欢迎进来评论，咱们共同探讨。[呲牙]
