正值爱奇艺裁员风波的“袭扰”，让人不免对互联网996、007倒吸一口凉气的同时，也透露出该行业发展深深地担忧。那么，当一封counter-offer毫无征兆地出现在你的面前，你该作何选择呢？作为形容词时表示相反的、反对的、对立的。counter-offer就是“针对你即将获得或者已经获得新offer，而讨价还价涨薪的offer”。了解同等岗位的市场薪资水平、所需的知识和技能，查漏补缺很重要。据不完全统计，有50%-80%左右的人接受了原公司的counter-offer之后半年内仍然选择离开。
正值爱奇艺裁员风波的“袭扰”，让人不免对互联网996、007倒吸一口凉气的同时，也透露出该行业发展深深地担忧。
有些职场老鸟，比如我吧，眼神中的坚定少了，迷茫倒是增加了。
“求而不得”是很多人的常态，特别是人际关系复杂、付出努力不仅没有回报还被当“背锅侠”、业务萎缩随时有可能被裁的时候，离职的念头随时涌上心头。
当痛定思痛，不再委曲求全而递上辞职申请书的那一刻，仿佛整个人都“解脱”了，其实，这只是暂时的假象，因为日子总归是要过下去的，谁也无法保证新的岗位不会出现同样旧的问题。
有的东家可能会试着挽留你，但这个诚意到底有多大，只有你自己清楚，见过了“画一张大饼，让你继续啃”，也见过了“缓兵之计”，也有“过河拆桥”……
跳槽跳得好，不止翻身把歌唱，走上人生巅峰也不是没可能；失败的跳槽，这会影响自信心，职业生涯可能会出现断档，想再回老东家也得考虑一下闭门羹。
那么，当一封counter-offer毫无征兆地出现在你的面前，你该作何选择呢？
先说一下，这个counter，它通常表达“柜台”的意思，作为副词时表示反方向地、相反地。作为形容词时表示相反的、反对的、对立的。counter-offer就是“针对你即将获得或者已经获得新offer，而讨价还价涨薪的offer”(这是我的理解)。
在商言商，职场竞争能力出众者，自然更容易获得青睐，在做出离职的决定时，希望是慎之又慎的，我们还是不要“强把平台当本事”。了解同等岗位的市场薪资水平、所需的知识和技能，查漏补缺很重要。
据不完全统计，有50%-80%左右的人接受了原公司的counter-offer之后半年内仍然选择离开。也有当初碍于东家这么多年的照顾和提携，加上苦口婆心地挽留，留了下来，但事后东家没有兑现涨薪承诺，又准备离开。
这里不说好的方面，就说“用人不疑，疑人不用”，没影儿的事，千万不要乱说，不要轻易做决定，一旦下定，就要承担这样做的后果和风险，可能与老东家心生嫌隙，也可能被新单位“鸽了”……
好好想想你所需要的是什么，钱很重要，但不应只是为了它。
如果老东家只能给你钱，其他乱哄哄的，出问题解决不了，相反外部的机会看起来很棒，很适合你的未来发展，那就可考虑坚决地离开，因为经营得不长久。
还有一个重要点，就是你的顶头上司，TA的人品、个人能力、团队协调能力都会对你产生影响，靠谱的上司会带你一起飞，不靠谱的把你往下推。
所以，刚才提的问题，想必大家应有答案了。
