剥削理论的基础是，资本所有者将资本投入和员工创造出的应有价值之外的价值剥夺走。理论上员工占有生产资料创造的额外的款项应该归员工所有。但是这个里面完全忽略了，老板判断市场、创新思维和管理能力的巨大作用以及所承担的风险。死的资本是不能创造任何价值，只有结合了愿意承担风险的所有者的投资才能创造价值。而员工是根本不承担资本损失的风险。因此，所谓的剩余价值就是资本在经营过程中承担风险带来的收益。
剥削理论的基础是，资本所有者将资本投入和员工创造出的应有价值之外的价值剥夺走。理论上员工占有生产资料创造的额外的款项应该归员工所有。因此这个理论里，老板和资本只有一种价值就是出钱罢了。
但是这个里面完全忽略了，老板判断市场、创新思维和管理能力的巨大作用以及所承担的风险。死的资本是不能创造任何价值，只有结合了愿意承担风险的所有者的投资才能创造价值。而员工是根本不承担资本损失的风险。因此如果认为剩余价值应该归于员工，那么就变现的承认，资本的亏损老板也不能承担。员工又不可能承担，一但需要员工承担，员工就会变身为资本的所有者，那么也就变成了股东，变成老板之一。这就是一个悖论，员工要拿走剩余价值，就要承担风险，承担风险就意味着要投资，投资就变成了资本方。
因此，所谓的剩余价值就是资本在经营过程中承担风险带来的收益。谁愿意承担这个风险，谁就可以拿走，员工也不例外。
