结果，他身旁的下属说，他的上一任助理就是5年期满才结的婚。现在，小娟已经怀孕了，老板不得不再招聘一位新的助理，同样的要求，也是5年内不能结婚。王健林有一个女秘书，年薪7位数，每月只上15天的班。助理的职位是最接近老板的，也是成长最快的，当然也是要求最没有标准的岗位。
老板的助理，都要做些什么工作，你知道吗？
今天跟一位老板聊天，谈到了他招助理的要求。他说，要做他的助理有个前提，那就是5年内不可以结婚，要把大部分的时间留给公司。
我笑他这个要求太苛刻，想想就好，实施起来太难。结果，他身旁的下属说，他的上一任助理就是5年期满才结的婚。
我的表情瞬间就不淡定了，迫切希望多了解一些他助理的事情。
很多人谈到老板助理，都会阴阳怪气地笑一下，总感觉老板与助理之间有什么秘密，所以才会有这样的要求。
他们之间确实有秘密，但不是你想的那样！
小娟来自农村，大学毕业后留在了福州，想要在这里扎根。毕业后的前2年，她做过2份工作，因为薪水低，她没攒下多少钱。
后来，家中的弟弟上大学要用钱，她就跳槽到了这位老板的公司。
老板在面试时提出这个要求，起初小娟也不能接受。后来她想了想自己的未来5年，结婚几率其实并不高，因为弟弟的4年大学，她要全力承担。
那5年，她陪着老板走南闯北，见证了公司的成长与强大，老板也见证了她的成长。
比如最初她审合同，老板都要再过一遍，到后来只要是合同，没有她的审核，老板根本就不会看；比如她从蹩脚的英语口语，到毫无障碍地交流；比如连车都不会开的她，几年后不仅会开车，还会开船……
小娟实现了自己的诺言，在5年内没有结婚，甚至也没有谈恋爱！
直到入司第7年，小娟才结了婚。
结婚那天，老板代表娘家送亲，把她风风光光地送到了男方家。几十辆的车子排成长排，场面相当的气派。
小娟结婚，所有酒席的花费都是这位老板出的，婚礼上还给了她一个大大的红包，据说有10万。
现在，小娟已经怀孕了，老板不得不再招聘一位新的助理，同样的要求，也是5年内不能结婚。
其实，很多知名的大老板对助理的要求都很高，因为助理就是他们的左右臂，比如万达老总王健林。
王健林有一个女秘书，年薪7位数，每月只上15天的班。王总对她的评价相当高，说她的能力远超这个价。
只要王健林有在公司，秘书就要按照他的工作时间上下班，比如王总早上7点半就到公司，秘书则要提前到达，做好准备。
比如王健林每天的工作时间都很长，差不多要深夜才能下班，秘书也跟着一样连轴转，但还能把事情处理得清清楚楚，难怪王总夸赞她。
老板的“助理”可分为3种类型：顾问型、助理型、秘书型，只是每个公司对这个职位的定位不同，职责也会有所不同。
通常情况下，3种类型助理的工作内容，有以下的不同：
1、顾问型的助理，一般是指在某个领域特别擅长的人，有专业基础。能在专业的领域上给老板建议，为老板的决策提供依据。这种助理的级别通常都很高，有的甚至比副总还大。
2、助理型助理，帮忙老总打理工作、交际、商务洽谈等工作，外向化的工作内容会更多一些。
3、秘书型的助理，负责做文件、定行程、购票、接电话、协调部门关系等，这类型的秘书还有可能会处理到老板的私事。
助理的职位是最接近老板的，也是成长最快的，当然也是要求最没有标准的岗位。
虽然做老板的“助理”很不简单，也无法成为老板一样的全才，但别灰心，我们可以去做老板不擅长的事，变成老板不可或缺的人才。
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