外贸业务怎么交接工作（外贸公司员工离职流程及工作交接程序）

正式员工辞职需提前1个月申请。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。③总经理签字确认。辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

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外贸业务怎么交接工作

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员工离职流程:

离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司

1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

③总经理签字确认。

4．薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

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