2020年春节期间，一场意外的灾害蔓延全球，新冠状病毒这个可怕的恶魔，让我们这个春节过得非常糟心。疫情期间，企业更要坚守阵地，但是首要的任务就是“活下去”，不然一切都是零。
2020年春节期间，一场意外的灾害蔓延全球，新冠状病毒这个可怕的恶魔，让我们这个春节过得非常糟心。
不幸中的万幸，我们在经过艰苦的奋战之后，至少保障了绝大多数人的生活安定，但是随之而来的各种禁令，给企业造成了非常大的冲击，所以对于企业而言，可谓严冬未过。
那在这种情况下，我们要如何给企业减负，或者在不影响员工的基本上适当的降低一些用工成本了？
今天小编就这些问题，跟大家聊聊，但小编并不是完全站在企业的角度，也会在员工的角度考虑问题，其实企业跟员工还是需要相互理解，相互体谅的。
所以要缩减成本，方向有很多，小编认为可实行的有六个方面：
1、在隔离治疗的或者观察期的发病假或者当地的最低工资
因为各个地方的政策不同，在疫情期间的规定也是有区别的，大体上来说，政府不会建议企业停发工资。如果在疫情期间，那些不能回来正常上班，还需要医学隔离或者观察的员工，建议企业可以按照病假工资处理，毕竟他们确实是因为需要在医院观察治疗，而那些没有病假证明的，但是需要在当地或者家里隔离观察的员工，则可以按照最低标准工资计算，这样既可以体现公司的人性化，又能适当减少工资成本。
2、补贴等部分可以按照正常上班天数处理
除了工资之外，补贴也是工资的一部分，但是要知道，补贴其实并不是必要的部分，而且没有正常上班的员工基本上来说没有补贴也是可以理解的。所以在计算补贴的时候，那些还不能正常上班的员工的补贴是可以不计入在内的，而且大部分的员工是可以理解的，政府机构也是支持的，至少小编所在的城市，在这方面并没有强制规定要执行，所以大家可以参考当地的实际情况，在这方面做适当的处理。
3、巧用年休假或者调休
相信在很多的企业，员工的年休假跟调休假都会有规定，那么在疫情期间，建议企业可以让员工先休年休假或者调休假，既能让员工有休假的感觉，上班之后，还不会影响员工的薪资，企业说实在的也没有实际的损失，反正这个假期员工迟早都要休掉的，留着以后再休息，那还不如直接让他在疫情期间休掉，本来就开不了工，这种双赢的场面不要，企业还想要啥？
4、巧用不定时制度
正常情况下，出差多的企业或者有淡旺季的企业，基本都会申请不定时制度，如果这种情况下，巧用不定时制度就对了，把疫情期间就当做是淡季处理，这样企业可以直接作出集中休息的规定，而到了可以复工上班的时候，再把时间调整回来，那对企业也好，员工也好，都是可以接受的。
不过现在有些地区，没有申请不定时的企业，在疫情期间也被允许可以按照不定时制度执行，所以企业可以先咨询一下当地的相关机构，看看是否可实行。
如果可以的话，那就直接按照不定时操作就可以了，不过在操作的时候，要提前告知员工，这个是根据政府的通告处理的，不然员工还因为变相克扣工资，会产生误解。
5、善用远程办公
如果是那种金融业或者服务行业的，其实可以安排员工在家里办公，毕竟只要有一台电脑，至少跟客户之间的邮件沟通上应该没有太大的问题。
不过家里办公的话，工作效率可能会有很大的折扣，家庭的环境跟上班的环境肯定会有很大的区别，而且对自觉性也有很大的考验，所以要采用相对灵活的工作时间去记薪，建议企业给在家办公的员工一个相对比较合理的上班时间，比如说2-4小时的标准，并制定远程办公的相关制度，万一在上班时间内有情况联系不到要如何处理等等，都要规定清楚，避免事后扯皮现象。
6、当地政府的扶持政策
为了让企业能度过难关，大部分的地区都出台了地方性政策，扶持中小企业稳定发展，在社保、租金、培训方面有降、减免、缓、补等相关政策，比如社保方面，中小微企业在2月份开始到6月份，企业方面的缴纳金额减半征收，甚至可以申请社保缓缴，在缓缴期间不收取任何的滞纳金，这些都需要企业咨询当地的相关机构才能最终确定，可能不同的地区力度不同而已。
以上这些都是相对比较巧用的方式，而现在网上很多文章里面的协商的方法，其实变相有点裁员的本质，说白了就是“你想干就只能同意，不同意反正公司现在效益不好你就滚蛋”的意思，很多人为了在疫情过后能保住饭碗，也是忍气吞声，但是这对于企业或者员工个人而言，都不是好事，所以小编在此并不建议企业这么去操作。
疫情期间，企业更要坚守阵地，但是首要的任务就是“活下去”，不然一切都是零。无论是采用什么方式，首要的就是要跟员工好好沟通，争取做到和谐处理，少一些冠冕堂皇的官腔，多一些温情与理解，相信员工也会支持企业的，毕竟企业好，员工才有好的发展！#职场起跑线##职场进化论#
