据了解，未来5年，三一集团将通过数字化实现“3个3”战略规划，即30000名研发工程师加上3000名产业工人，实现整体3000亿元的销售额。湖南打造世界级先进制造业集群，对钢材的需求也提出了更高要求。去年，长沙经开区企业对数字化中高端人才的需求量大约在2000人，今年预计将有所增长。周博文介绍，目前长沙企业对中高端人才引进的年薪基本在30—60万元，高的在100多万元。
算法工程师、智能制造高级研究员、智能网联工程师、悬浮控制软件工程师……覆盖智能制造、电子信息、人工智能等多个产业的“高精尖”人才成为湖南制造业企业的新需求。2022年春节上班第一天，湖南制造业企业纷纷发出“英雄帖”，广邀天下才。
数字化人才成招聘重点
算法工程师、软件工程师……在长沙经开区2022年“新春招聘月”首场招聘会上，制造业企业除了招聘蓝领工人外，数字化中高端人才成为招聘的重点。
“今年对数字化人才的需求已达到历史的高峰。”工程起重机分公司人力资源部副经理谢娟萍介绍，近年来，在智能化发展、人工智能转型升级上，已抢占先机，对智能化、数字化人才的需求不断增长，如智能控制工程师、大数据应用工程师、智能制造现场工程师、智能物流工程师等岗位去年的需求在160多人，今年需要300多人，对于专业研发人员数量不设限。
同样，三一集团也大力引进数字化人才。据了解，未来5年，三一集团将通过数字化实现“3个3”战略规划，即30000名研发工程师加上3000名产业工人，实现整体3000亿元的销售额。
“我们对中高端研发人才的需求增长了10%以上。”湖南湘江电缆有限公司人力资源部总监刘敏说，高质量发展关键在人才，近年来该公司在产品、新技术、新材料研发上不断引进人才，特别是有经验、懂技术工艺的人才，成为企业重点引进的对象。
湖南打造世界级先进制造业集群，对钢材的需求也提出了更高要求。湖南顺新金属制品科技有限公司董事长张顺新表示，该公司积极向智能化转型，经过2年多建设，目前公司全新的先进智能加工生产线正处于投产阶段，对智能化、数字化、专业技术人才的需求十分迫切，目前公司需要设备维修、维护机械工程师，钣金工艺工程师，不锈钢开平师，折弯师等，还有工业会计、钣金主管等50多名中高端人才。
“数字化中高端人才的需求逐年增长。”长沙经开区人力资源招聘负责人周博文表示，近年来，湖南传统制造业在平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制等方面转型升级，比如三一、中联、山河智能、铁建重工等企业发力智能化，算法工程师、软件工程师、大数据应用工程师、AI智能工程师等中高端人才成为企业争抢的重点。去年，长沙经开区企业对数字化中高端人才的需求量大约在2000人，今年预计将有所增长。
高端人才薪酬一人一议
中高端人才可遇不可求，尤其是产业数字化中高端人才更难找。谢娟萍介绍，该公司从去年11月份就开始启动对智能控制工程师、大数据应用工程师等数字化中高端人才招聘，今年1月份达成意向人员有6人左右，2月份10多人。
“沿海汽车产业数字化走在发展的前沿，传统的工程机械等重型工业产业的数字化人才十分紧缺，目前更多从其他行业转型而来。”谢娟萍表示，比如智能化方面汽车产业是大批量，而工程机械是少批量、多样性，这就要求技术上要实现更柔性化，要更加优化。需要寻找适合重型工业制造行业特色的中高端数字化人才，所以更难找到合适、对口的人才。
为了吸纳到中高端人才，该公司不仅充分发挥内部员工推荐，还请猎头公司进行挖人。而在薪酬上也是高薪，还有安家费等各种福利和人才引进待遇。“对于博士薪酬不设上限，采取的是一人一议。”谢娟萍说。
周博文介绍，目前长沙企业对中高端人才引进的年薪基本在30—60万元，高的在100多万元。招聘的主要渠道通过网络和第三方人力资源服务公司，而线下招聘主要为蓝领工人，其中包括普通技工、电焊、钳工等。
“效果不错，目前已收到近30多份简历。”张顺新高兴地说，春节前公司就做好了招工准备工作，节后上班就启动了招聘，经过筛选已有5人进入了面试阶段。
潇湘晨报记者陈张书
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