2019年10月23日，原告至余江中医院复诊，医嘱建议休养一个月。法院判决法院经审理后认为，被告秦兴华将铝合金门窗及阳光房承包给被告秦永彬，被告秦永彬则将阳光房以每平米100元的价格交由原告刘一辉、被告吴智高及案外人吴柏琪。原告提交的证据不足以证实被告秦兴华、秦永彬对其损害存在过错，故原告请求被告秦兴华、秦永彬承担过错赔偿责任，亦不能成立。
承揽合同与雇佣合同的不同?随着社会主义市场经济的发展，承揽合同与雇佣合同关系广泛存在于我们的生产生活领域在涉及此两种法律关系的产品加工、装饰装修施工、设备安装等劳务合同的履行过程中，经常会发生提供劳务一方的工人在工作中意外受伤的情况，而这类劳务关系大多没有签订书面合同，提供劳务方往往会以双方是雇佣关系为由，要求接受劳务方承担赔偿责任，接受劳务方则又以承揽合同抗辩，那么承揽合同与雇佣合同如何区分、认定及归责呢？，我来为大家讲解一下关于承揽合同与雇佣合同的不同?跟着小编一起来看一看吧!
承揽合同与雇佣合同的不同
随着社会主义市场经济的发展，承揽合同与雇佣合同关系广泛存在于我们的生产生活领域。在涉及此两种法律关系的产品加工、装饰装修施工、设备安装等劳务合同的履行过程中，经常会发生提供劳务一方的工人在工作中意外受伤的情况，而这类劳务关系大多没有签订书面合同，提供劳务方往往会以双方是雇佣关系为由，要求接受劳务方承担赔偿责任，接受劳务方则又以承揽合同抗辩，那么承揽合同与雇佣合同如何区分、认定及归责呢？
案情简介
2019年9月初，被告秦兴华将自家房屋铝合金门窗、阳光房等，承包给被告秦永彬。因秦永彬人手不够，便将其中的阳光房以每平米100元的单价，转给吴智高加工，吴智高又叫来原告刘一辉与案外人吴柏琪，与其共同加工。2019年9月23日11点半左右，阳光房安装结束，刘一辉、吴智高及吴柏琪三人收工后从三楼下楼时，刘一辉不慎在楼梯边滑倒，导致右手肘关节受伤，当天下午在余江中医院就诊，经医院诊断为右尺骨冠突骨折，共计花费医疗费1203.3元。2019年10月23日，原告至余江中医院复诊，医嘱建议休养一个月。刘一辉因向秦永彬、秦兴华主张赔偿未果，遂将秦永彬、秦兴华起诉至法院，
本案审理过程中，原告刘一辉认为，自己是在为秦兴华家做阳光房的过程中受伤的，而其又是受秦永彬雇佣的，故秦兴华、秦永彬理应负责。被告秦兴华未答辩亦未到庭。被告秦永彬则辩称，其本不认识原告刘一辉，而是将阳光房转给吴智高加工，故自己与吴智高是承揽合同关系；原告是吴智高雇请来做事的师傅，其与吴智高之间是雇佣关系，申请追加吴智高为本案被告。另外，原告作为长期在工地上工作的人，应对路况尽注意义务，故本次事故应由原告及被告吴智高负责。
法院判决
法院经审理后认为，被告秦兴华将铝合金门窗及阳光房承包给被告秦永彬，被告秦永彬则将阳光房以每平米100元的价格交由原告刘一辉、被告吴智高及案外人吴柏琪。原告、被告吴智高及案外人吴柏琪按照被告秦永彬的要求完成工作，交付工作成果，并由被告秦永彬给付报酬。对外，原告与被告秦兴华、秦永彬之间系承揽合同关系，对内，原告与被告吴智高及案外人吴柏琪之间系合伙关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
在承揽合同关系中，作为定作人的被告秦永彬、秦兴华对原告受伤，并无定作、指示或者选任过失，故原告请求被告秦永彬、秦兴华承担雇员损害赔偿责任，不能成立。原告提交的证据不足以证实被告秦兴华、秦永彬对其损害存在过错，故原告请求被告秦兴华、秦永彬承担过错赔偿责任，亦不能成立。作为承揽人的原告应当自行承担法律责任。原告与被告吴智高、案外人吴柏琪系合伙关系，三人共享收益、共担风险，本院向原告释明法律关系的情况后，原告明确表示不对被告吴智高及吴柏琪提出诉讼请求。
综上，对于原告要求被告秦永彬、秦兴华连带赔偿其各项损失的诉讼请求，不予支持。据此，依照 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决驳回原告刘一辉的诉讼请求。
法官释法
承揽合同与雇佣合同属于完全不同的法律关系，当事人在实体权益、举证责任等方面，存在很大的差异，但同时二者又界限模糊极易混淆，我们一般可以从以下几个方面进行区分：
(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间。雇佣合同一般由雇主指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，而承揽合同则自带劳动工具，对工作时间有自主性，只要能在合同约定的期限内完成，具体的完成方式和时间自己决定。
(3)是定期支付劳务报酬还是一次性结算劳务报酬，承揽合同的支付方式一般是合同履行完毕且验收合格后一次性支付，体现的是工作成果的价值。而雇佣关系的支付方式一般体现周期性，如日付、月付等，且不存在验收，体现的是劳务本身的价值。
(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。雇佣合同中雇员的工作一般是雇主所从事业务的组成部分，而承揽人的工作通常不属于雇主从事的工作内容。
承揽合同与雇佣合同最大的区别在于归责原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇佣关系与承揽关系，采取了完全不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。（文中人物均为化名）
来源：中国法院网
