应届生未来两年的职业规划?参加工作的同学都体会过，面试官经常会问到的一个问题：你的职业规划是什么？尤其是求爷爷告奶奶挖来的人，都是人力资源替对方做职业规划，比如“1年经理，2年总监，3年副总，5年两套房”。问职业规划的难度对于刚毕业的求职者来说是一个非常难的问题，虽然可以从网上搜索到标准答案但是基本上是教如何骗人的。估计企业不会要这个人。要记住强调稳定性，也就是靠谱，负责任，心态成熟，不容易辞职。
应届生未来两年的职业规划?参加工作的同学都体会过，面试官经常会问到的一个问题：你的职业规划是什么？人力资源一般会对应届生提出这个问题的概率更高，对职场老鸟提这个问题的概率低不少尤其是求爷爷告奶奶挖来的人，都是人力资源替对方做职业规划，比如“1年经理，2年总监，3年副总，5年两套房”，我来为大家科普一下关于应届生未来两年的职业规划?以下内容希望对你有帮助!
应届生未来两年的职业规划
参加工作的同学都体会过，面试官经常会问到的一个问题：你的职业规划是什么？人力资源一般会对应届生提出这个问题的概率更高，对职场老鸟提这个问题的概率低不少。尤其是求爷爷告奶奶挖来的人，都是人力资源替对方做职业规划，比如“1年经理，2年总监，3年副总，5年两套房”。
问职业规划的难度对于刚毕业的求职者来说是一个非常难的问题，虽然可以从网上搜索到标准答案但是基本上是教如何骗人的。人力资源现在也知道，一个刚毕业的大学生有多不稳定。求职者如果敢公开跟招聘方说“大爷我就随便干干，赚点钱就换工作，有机会就出国。”估计企业不会要这个人。毕竟人力资源也是要向上面汇报，有KPI压力的，你给他一个标准答案，皆大欢喜。
我今天可以给个标准答案的组织方法，具体的内容你可以自己来组织。
第一，说自己的优势和能力，优势要选具体的，能力要说技能。比如，学习能力强，可以快速适应，专业技术扎实，英语好之类的，也别吹得没边儿了。像是能喝酒这种技能在销售和市场相关职位的应聘是能加分的，其他技术类岗位意义不大。然后再捎带说点缺点，一定是那种听起来很容易改正的缺点。比如“不够认真”。总结一下，就是让面试官知道你对自己有充分的认知，你把自己能力吹的再好，面试官也不信。
第二，说自己通过积累经验之后，希望可以担任管理岗位。让面试官知道你希望得到培养。
第三，表达自己打算工作一个比较长的时间。让面试官觉得这个人虽然没经验，但是稳定啊，不至于刚学会就跑了。
第四，在整个对话过程中，说话的时候不要蹦字，也别让面试官感觉出来你在背稿子，形成轻松欢快的氛围，毕竟面试官一天面试不少人，有不少奇葩，心里一般都不怎么开心，完成任务的心态会比较明显。
那么这个方法有了，应届生应付面试官估计就可以了。要记住强调稳定性，也就是靠谱，负责任，心态成熟，不容易辞职。工作能力吹得再高，面试官也不信。
今天就先聊到这。欢迎订阅我的频道，欢迎转发我的视频，如果有需要我深入浅出讲解的或者想听我个人见解的可以私信我，也欢迎各位在视频下留言，我一定会看的，好，下期见。
