以人为本以人为本，是中央领导根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要理念以人为本，就是一切从人民的需要出发，尊重人、爱护人、理解人、关心人、依靠人，努力实现好、维护好、发展好人民的根本利益，在经济发展的基础。
以人为本，是中央领导根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要理念。以人为本，就是一切从人民的需要出发，尊重人、爱护人、理解人、关心人、依靠人，努力实现好、维护好、发展好人民的根本利益，在经济发展的基础上，不断提高人民的生活水平和健康水平，充分发挥聪明才智的社会环境，促进人的全面发展。
《书经》说:"民惟邦本，本固邦宁”。应该说，以人为本与以民为本，意思完全相同。孟子强调"民为贵，君为轻"。《孟子•尽心》又说:"诸侯之宝三，土地、人民、政事。 "可见孟子所说的"民为贵"也就是以人为本之意，所以“人”是一切活动之本。
无论是一个国家还是一个企业、一个组织，只要它想发展想变强，就必须要有许多人（所有人）的共同奋斗，共同创造，共同努力才达到目标，否则所有一切都只能是空谈而已。我曾经的单位，在2017—2018年正好机构改革，在改革中，我所在单位领导班子听说要改革了，各领导班子成员为了各自的利益东奔西走，走关系，为自己找好出路，并没有考虑这个组织所有人及单位的明天，对待员工不闻不问，领导与员工之间没有同舟共济的精神，使得这本来是人人羡慕，打破头也要进的单位变成了一个别人不肯进的单位，本是一种家庭式和谐感情的单位变成了一个员工不想呆的地方，原本我们每个职工都有着“人人都是单位大家庭中一名成员”的观念，现在大家这种观念已破灭，处于无心干活状态，新的领导又无能力尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工、依靠员工，没有以“以人为本，以仁对人”的理念安排员工，做不到人人适用任用，现有的员工潜能无从发挥，故而更使得单位人心散漫，单位不像单位，原本好的单位由于改革而变废了。因此，“人”是一切活动之本，这种“以人为本，以仁对人”的理念正是每个组织成功的根本所在，如没有好好地发挥人的作用，调剂好各方面人的资源，会使得整个集体走向灭亡。
这实例在告诉我们：人才是一切事情的根本。以人为本，以仁对人，是不断促进人的全面发展，又积极为他们提供充分发挥其聪明才智的社会环境。把人当做组织的主体与目的，那就要注重对人的解放和开发，尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工、依靠员工，为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、政策与规则、管理与服务，使人各尽其能，对人的能力和贡献的尊重和肯定，尽力让每个人能各得其所，只要每个人的能力和贡献给予应有的尊重，才能把这个单位搞活变强。
