党的十八大以来，有关部门对此类现象予以高度重视，一些可喜的变化悄然发生。去年3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，明确坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成工资收入分配的技能价值激励导向。2019年，湘钢专业技师平均年收入水平高于在岗人员20%，专家技师更是超过了30%。
工资分配制度的重要性和必要性?技术工人是创新驱动发展的骨干力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础党的十八大以来，站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设改革作出一系列重要论述：不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视，今天小编就来说说关于工资分配制度的重要性和必要性?下面更多详细答案一起来看看吧!
工资分配制度的重要性和必要性
技术工人是创新驱动发展的骨干力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。党的十八大以来，站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设改革作出一系列重要论述：不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。
关心技术工人，让他们“有奔头”“得实惠”“有面子”，在新时代背景下变得愈发重要。如何推动落实这部分人群待遇提升?近年来，湖南省坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成工资收入分配的技能价值激励导向;提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，技高者多得、多劳者多得的社会氛围日渐浓厚。
不断提高技术工人的工资水平
“到我们公司来吧，保证你能发挥自己的特长!”在日前举办的一场机械制造行业专场招聘会上，今年刚毕业的小图感受到多家用人单位求贤若渴的热情。小图说，自己从小动手能力强，对各种产品设备有天然的好奇心。高考填报志愿时，他也毫不犹豫选择了开设相关专业的职业院校，并积累了丰富的项目实践经验。与心仪单位达成就业意向的他很期待迈入职场，在新的岗位上有所作为。
在经济增速逐渐下行、就业压力不断增大的现实环境下，拥有一技之长的职校生俨然成为求职市场上的“香饽饽”。根据长沙市统计局此前开展的一次重点企业用工情况调查，企业需求最多的人才前三位分别是技术人员、技术工人、管理人员，占比分别为32.9%、19.2%、16.7%。近年来，随着制造类企业纷纷完成技术革新与产业升级，新机器创造的新岗位需要更多技术人才填补，由此也带动此类人群薪资待遇逐年提升。
小图告诉记者，工程机械领域普通技术工人的月均工资目前大多在7000元至8000元，“比我在校做暑期兼职高太多了”。一位参与现场招聘的某公司HR也表示，在未来很长一段时间内，技能熟练的劳动者在求职市场上会继续走俏，尤其是高级技工、复合型技能人才等。
湖南是制造强省，全省现有职工约1400万人，其中产业工人约1100万人，占职工总人数近80%。提高产业的核心竞争力，不仅需要掌握核心技术的科研人员，更需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才，方可在激烈的国际竞争中占得一席之地。在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，吸引并留住这些人才，需要对其给予待遇上的认可，让他们真正因技能而获利。
2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，强调各级人社部门要充分认识提高技术工人待遇的重大意义，加强统筹协调，推动各项政策措施落到实处，持续推动技术工人待遇水平提高。同年10月，省人社厅发布《关于实施技术工人工资待遇激励计划的指导意见》，从鼓励提高高技能领军人才工资待遇、完善符合技术工人特点的企业工资分配激励增长机制、全面推动落实技术工人激励计划和积极推广提高技术工人工资待遇的有效做法等四个方面，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线对劳动者吸引力。
2020年长沙市人力资源市场工资指导价位表明，职工技能或学历越高，工资水平越高。如高级技师的月工资平均价位为8335元，其中高价位是10094元，低价位为4668元;初级技能等级的月工资平均价位为4432元，其中高价位工资为5790元，低价位为3077元。分析人士指出，部分蓝领岗位如修理工、油漆工、钳工、钻床工等“艰苦工种”，其年均收入水平不比文字工作者、办公室文员等白领少，一些蓝领岗位的收入水平甚至已经超越了白领阶层。
强化工资收入分配的技能价值
薪酬激励是工人提升技能的重要动力。记者了解到，培育一名高端技术工人通常需要10到20年时间，每提升一个技能等级，收入能多几百元。但由于很多企业尚未建立起技术工人序列的薪酬体系，工资收入上涨空间有限，且技工获评高级技师后很容易触碰到职业发展的“天花板”。受此影响，部分技术工人将技能提升作为从生产岗位转向管理岗位的跳板，导致企业出现一线创新主体沙漠化、空心化问题。
党的十八大以来，有关部门对此类现象予以高度重视，一些可喜的变化悄然发生。去年3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，明确坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成工资收入分配的技能价值激励导向。今年4月，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，提出在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级(岗位)序列。全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
在湘潭钢铁集团有限公司，企业通过鼓励技能人才发展、激发技工队伍活力，为技术工人打造了一套宽带发展、长效激励的工资体系，保证其不仅可以拿“该拿的钱”，而且还能拿“特别的钱”和“额外的钱”。相关负责人介绍，湘钢的工资体系实行以岗位为基础、绩效为导向，坚持与整体效益效率挂钩、向关键岗位倾斜等原则，工资根据员工绩效、能力、技能等多种要素进行动态管理，对一专多能的人员可适当提高，做到技术工人收入远超非技术工人，甚至超过部分管理人员。
同时，自2007年起分别建立管理、技术、操作三条员工职业发展通道并不断优化，其中在操作类人员中设立初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、专业技师、专家技师、首席技师的职业发展等级，形成了全新的高技能人才职业发展体系。此外，对专业技师、专家技师叠加能力工资，对首席技师实行年薪制，形成“高技能意味着高收入”的良好氛围。2019年，湘钢专业技师平均年收入水平高于在岗人员20%，专家技师更是超过了30%。
为了让技术工人拿到“额外的钱”，湘钢在技术工人中全面推行项目制，对参与攻关项目的员工按照创效额的10%提奖，对参加行业技能大赛的获奖选手、团体奖获得者，按获奖名次分别给予不同档次的奖励。对省市表彰的高技能领军人才，按照发放的奖金标准相应发放一次性奖励。除了不断强化物质激励，湘钢还优先安排技能人才标杆典型参加学习培训、体检疗养，在全公司营造“尊重劳动、崇尚技能”浓厚氛围。
专家表示，“以技提薪”既契合劳动者自身的成长需求，又符合企业及经济社会发展的需要。此举有助于打破技术工人成长的“天花板”，引导其积极参与技能等级提升、劳动竞赛、创新创造等，提升职业荣誉感、自豪感、获得感。更重要的是可以吸引更多的年轻人走技术成才之路，在生产一线奋发有为，有效化解制造业引人、留人难的痛点。
来源：中人社传媒
