网络配图对于女职工普遍关心的哺乳假问题，“条例”规定女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的80%计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。市和区人民政府应当单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供十日以内的救助。
全国首部体现地方特色、系统全面的省级妇女权益保障条例——《天津市妇女权益保障条例》，今天由市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过，于2017年3月1日起正式施行。“条例”从妇女政治权利、经济权益、文化教育权益、人身权利、婚姻家庭权益等五个方面做出具体规定，哺乳假、女厕位、家暴庇护所等新名词，出现在这部“条例”之中，为津城女性撑起一把权益保护伞。
劳动合同中不能限制女性结婚生育
“条例”特别强调了要消除就业性别歧视——用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。
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各级人民政府及其有关部门应当关注残疾妇女、生活困难的单亲母亲等群体的实际需求。政府设立的公益性岗位，在同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育等内容。
“哺乳假”有了明确规定
用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施下列行为：取消、降低、扣发工资和福利待遇；限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外；转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。
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对于女职工普遍关心的哺乳假问题，“条例”规定女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的80%计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
公厕多设女厕位写入条例
“条例”特别体现了对女性的人文关怀—— 改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。女职工较多的单位应当按照国家和本市有关规定，建立女职工卫生室，健全女职工卫生保健制度；根据需要，建立孕妇休息室、哺乳室。
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在“婚姻家庭权益”这一部分，“条例”特别提出：夫妻离婚时，女方因患重大疾病等原因造成生活困难的，男方应当给予适当的经济帮助；女方因经济困难无房居住的，可以要求男方提供临时住房或者给予适当的租金补偿。家庭成员应当维护妇女的人身权利，禁止对共同生活的妇女实施任何形式的家庭暴力。市和区人民政府应当单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供十日以内的救助。有条件的临时庇护场所，应当提供心理辅导。鼓励有资质的社会组织，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供临时庇护场所和救助。
新报记者 任悦 李海燕 实习生 杨琨
新报新媒体编辑 万力闻 徐丹
